Работа в Quaker

Наши сотрудники — главный фактор успеха компании, именно благодаря их опыту и результатам работы мы можем предложить нашим клиентам решения, которые постоянно улучшают их бизнес-процессы. Мы стремимся развивать наши кадры и по возможности назначать их на все более высокие и ответственные должности. Кроме того, мы все время ищем новых талантливых сотрудников, чтобы укрепить потенциал организации.

В конце декабря 2015 года в компании Quaker работал 2040 сотрудник на условиях полной занятости (кроме совместных предприятий, доля владения в которых составляла не более 50%). За последние пять лет мы расширили кадровый состав на 55% во всех регионах, включая приобретенные компании. Средняя продолжительность работы в компании Quaker, составляющая 10 лет, говорит о том, что нашим сотрудникам нравится работать в компании.

total-associates-region

Здоровье и благосостояние

Компания Quaker предлагает социальные пакеты, которые, по нашему мнению, помогут привлечь и удержать талантливых сотрудников. Мы ежегодно анализируем контрольные данные, которые позволяют обеспечить конкурентоспособность наших пакетов по сравнению с сопоставимыми компаниями в каждом регионе. В каждом регионе и даже в отдельных представительствах разработаны дополнительные оздоровительные программы.

Построение будущего

Управление персоналом и планирование преемственности играют важнейшую роль в построении будущего компании Quaker. Каждый год мы определяем ключевых талантливых сотрудников и оказываем им содействие в профессиональном развитии, чтобы достичь наших целей в области роста. Мы также реализуем эффективную стратегию замены персонала на ключевых позициях, которая позволяет развивать кадровый резерв и удовлетворяет наши будущие потребности в области бизнеса и лидерства.

Формирование команды талантливых сотрудников — ключевой фактор обеспечения будущего развития. В рамах системы Quaker University мы предлагаем самые разные индивидуальные/аудиторные и онлайн-курсы для профессионального развития, которые позволяют расширить навыки наших сотрудников.

Вовлеченность сотрудников

Компания Quaker стремится сформировать команду сотрудников, которые активно вовлечены во все процессы. Мы регулярно проводим опросы работников, чтобы лучше понимать уровень вовлеченности и меры, которые необходимо принять, чтобы сохранить и повысить такой уровень. Конфиденциальность опросов позволяет сотрудникам свободно предоставлять конструктивные отзывы. После анализа результатов опроса и обсуждения на уровне руководства данные сообщаются сотрудникам, а затем реализуются региональные планы действий.

Кроме того, компания Quaker активно строит партнерские отношения с различными производственными советами и профсоюзами для создания эффективных объединений и дальнейшего обеспечения полной вовлеченности сотрудников.